Yritykset ja oppilaitokset voivat hyötyä monin tavoin yhteistyöstä, joka edistää työelämän ja koulutuksen vastaavuutta, osaamisen kehittämistä ja monikulttuurisuutta. Tässä blogiartikkelissa esitellään erilaisia esimerkkejä ja näkökulmia yritys-oppilaitosyhteistyöstä, kuten kansainvälisten opiskelijoiden vastaanottaminen, kenialaistaustaisten kesäsijaisten palkkaaminen, myötätunnon ja myötäinnon osoittaminen työkavereille, etätyön vaikutus työkavereiden kohtaamisiin, millenniaalijohtajien inhimillisyys, jatkuvan parantamisen ja LEANin periaatteet, monipaikkaisen työn mahdollisuudet ja haasteet, täsmätyökykyisten työllistymisen edistäminen, Peter Pan -ilmiö työelämässä, johtajien erehtymättömyyden myytti, vaikuttavien etäkokousten kulmakivet, työnteon ja menestymisen arvostus, hybridityöskentelyn edelläkävijyys, alanvaihdon mahdollisuus ja hiljaisen tiedon arvo.
Kauppakamarilehti | 25.09.2023 06:40Kampanjalle on tarvetta, sillä opiskelijat haluaisivat tutustua ja kiinnittyä suomalaiseen työelämään jo opintojensa aikana. Se on vaikeaa omin avuin, sillä sosiaaliset verkostot ja kontaktit työnantajiin puuttuvat. Näitä kampanjassa ryhdytään nyt rakentamaan.Tutkimukset kertovat, että suurin osa suomalaisissa...
Uutinen 17.10.2023 | Päivitetty 17.10.2023 Monikulttuurisuus voi tuoda vaihtelua ja uudenlaisia näkökulmia työyhteisöön. Viime kesänä Taysin psykogeriatrinen osasto palkkasi ensimmäistä kertaa kenialaistaustaisia opiskelijoita kesäsijaisuuksiin. Kokemus oli niin hyvä, että psykogeriatrian osaston potilas päätyi lähettämään postikortin yhden opiskelijan...
Jos haluat muiden olevan onnellisia, harjoita myötätuntoa. Jos haluat itse olla onnellinen, harjoita myötätuntoa. ”Tämä Dalai Laman antama ohje toimii myös työyhteisössä. Myötätunnolla on valtava voima”, sanoo kirkkososiologian professori Anne Birgitta Pessi Helsingin yliopistosta. Pessi johtaa Tekesin rahoittamaa CoPassion-hanketta, jossa selvitetään...
Työterveyslaitoksen Työpiste-verkkolehti sai viestin lukijalta, joka kaipaa kohtaamisia työpaikan kahvihuoneessa: ”Muistelen kaiholla aikoja, jolloin toimistolla kaikki aloittivat päivänsä kahvihuoneessa. Tauoillakin sieltä löytyi puhekaveri. Se oli ennen koronaa. Onko muillakin ikävä keskusteluja kahvihuoneessa? Ovatko ne iäksi mennyttä? Miten sitä...
Salla Karima. Kuva: Eeva Reunanen. 29.9.2023KM Salla Kariman väitöstutkimuksen mukaan suomalaisia 30-40 -vuotiaita millenniaalijohtajia kuvastavat inhimilliset arvot. He kokevat johtamisen elämänmittaisena prosessina, jossa voi kasvaa ja kehittyä useita polkuja pitkin. Haasteita aiheuttavat työn arki ja ulkopuolinen toimintaympäristö, mutta optimistinen...
Pyrkimyksenämme on tehdä asioita ja tuottaa palvelujamme päivä päivältä paremmin ja fiksummin. Itse olen nähnyt suurimman osan hyödyistä syntyvän pikemminkin isojen päätösten ja investointien välillä kuin niiden aikana.Kävimme tänään keskustelua kaizenista - jatkuvasta parantamisesta palvelutuotannossamme. Yleensä alustan näitä työpajoja parilla-kolmella...
Eikö ole mielenkiintoinen ilmiö, että usein kehittämistyöhön osallistuva ryhmä sisältää paljon asiantuntijoita ja päättäjiä, mutta ei niitä, joihin kehittäminen kohdistuu? Saatetaan tehdä toki kysely ja siten osallistaa, mutta eihän se ole sama kuin jos kokemusosaajat saisivat mahdollisuuden olla mukana alusta alkaen, tulla kuulluiksi ja nähdyksi –...
posted 6m ago by Sanna Virtanen via Humap Työterveyslaitoksen Miksi tulla toimistolle? -hankkeessa haastateltiin erilaisten työorganisaatioiden työntekijöitä heidän etä- ja lähityökäytännöistään. Työntekijöillä on ilmiöstä todella monipuolisesti erilaisia kokemuksia, mutta valtaosa haastatelluista vaikuttaa pitävän etätyömahdollisuutta hyvänä ja vapautta tuovana. Jo kauan ennen koronapandemiaa...
Monipaikkainen työ on yksi kuumimmista työelämäkeskustelun aiheista tällä hetkellä. Etätyön tekemisessä on Suomessakin ollut pidempi loiva nouseva trendi, mutta koronapandemia tunnetusti muutti tilanteen kertaheitolla toiseen asentoon.Pandemian jälkeen yritykset ovat hakeneet parhaita käytäntöjä. Toiset yritykset ovat määrittäneet pakollisia toimistopäiviä,...
Kuva: Pixabay Työn murroksen ja erityisesti digitalisaation myötä on työelämä muuttunut joustavammaksi, monimuotoisemmaksi ja toisaalta pirstaleisemmaksi. Työsuhteessa tehdyn työn ja yrittäjyyden lisäksi erilaiset epätyypilliset työnteon tavat ovat lisääntyneet. Itsensä työllistäminen kevytyrittäjänä on yleistynyt ja sähköisten alustojen kautta tarjotaan...
Peter Pan oli poika, joka eli omassa mielikuvitusmaailmassaan, eikä tahtonut kasvaa isoksi. Jos vaakakupissa ovat yhtäältä vapaus, villeys ja hetkessä eläminen, ja toisaalta aikuismainen vakavuus, suunnittelu ja huolehtiminen (muistakin), niin kukapa ei haluaisi Peterinä lennellä. Peter Pan -syndroomalla psykologit ja psykoanalyytikot viittaavat henkilöön...
Yksi johtajuuteen liittyvistä myyteistä on se, että johtaja on erehtymätön, ei mokaa, eikä myöskään väsy. Laajassa kuvassa, johtamisoppien näkökulmasta, käsitys johtajien erehtymättömyydestä on vuosien varrella laimentunut. Onneksi, sillä erehtyminen ja väsyminen on inhimillistä. Myös moni yhteiskunnallinen innovaatio on syntynyt yrityksen ja epäonnistumisen...
Etäkokousten hyvä puoli on se, että niitä voi järjestää helposti ja ne voi pitää nopeasti. Valitettavasti etäkokous jätetään samasta syystä usein suunnittelematta ja tulokset ovat sen mukaisia.Tässä Fasilitoi vaikuttavasti etänä -uutiskirjeessä kerron viidestä vaikuttavan etäkokouksen kulmakivestä.1. Tavoite: Ihmisen kokoinenSanoita jo suunnittellessa...
Odotukset menestymisestä hämärtävät käsitystämme työn arvokkuudesta.Viime kuukausina on käyty runsaasti keskustelua työnteosta. Kun puhumme työnteon tärkeydestä, tarkoitamme usein menestymisen tärkeyttä. Tämä näkyy hyvin julkisella sektorilla. Määräaikaisten opettajien työnteko palkitaan kesätyöttömyydellä, julkisen terveydenhuollon työntekijät heikommilla...
Meillä Sulavalla työ ei ole koskaan ollut paikka. Olemme olleet Sulavan perustamisesta saakka hybridityöskentelyn edelläkävijöitä ja meillä on aina vapaasti saanut valita missä ja milloin kukakin työskentelee. Tärkeintä on, että työt hoituvat ja työntekijällä on hyvä olla. Kuten arvommekin sanovat: ”sinulla on valta, käytä sitä viisaasti”. Tiedämme,...
posted 7m ago by Heidi Wikman via Sulava Tämä aihe oli isosti esillä viime kevään Work goes happy -tapahtumassa #50onplussaa lavalla. Täysin poikkeuksellisesti halusin itsekin sanoa asiasta muutaman sanan silloin ihan livenä.Olen nyt suurin piirtein vuoden verran toistuvasti kohdannut ihmisiä ja kuunnellut heidän tarinoitaan siitä, miten heidän pitkää työuraa ja kokemusta omalla työpaikalla...
Työtoiminnasta työelämään -hanke vahvistaa helsinkiläisten yhdenvertaisuutta, osallisuutta, työelämätaitoja parantamalla Stadin soten työtoiminnan asiakkaiden palvelumahdollisuuksia. Tuomme työtoimintaan uuden palvelukokonaisuuden, jonka tavoitteena on parantaa monimuotoisen asiakaskunnan mahdollisuuksia kohti työelämää sekä opiskelua. Hankkeessa...
Vuodesta 2019 lähtien Dicodella on teetetty Työeläkeyhtiö Elon Työyhteisömittari, kotoisammin ilmaistuna henkilöstökysely. Kysely kartoittaa yrityksen nykytilaa työkyky- ja työhyvinvointinäkökulmasta. Tulokset ovat ilahduttavaa katsottavaa HR:n silmin. Verrattaessa kyselyn tuloksia toimialan keskiarvoon, Dicode erottuu edukseen. Erityinen...
Anne Jurvelin | 27.10.2023 Tekoäly tuli ja vei meidän työt? No ei sentään. Tekoäly on parhaimmillaan tukiäly, joka samalla mahdollistaa laadukkaamman ajatustyön. Millä osaamisilla ajatustyöläinen voi navigoida tulevaisuuden työelämässä hyvinvoivana ja miten organisaatio varmistaa kilpailukykynsä tulevaisuudessa? Mitkä ovat ajatustyöläisen 5 tärkeintä...
Kommentit
Lähetä kommentti