Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja se asettaa uusia haasteita ja mahdollisuuksia niin työntekijöille kuin työnantajille. Tässä blogissa käsittelemme erilaisia näkökulmia ja teemoja, jotka liittyvät työelämän kehittämiseen, kuten:
- Psykologinen turvallisuus – miten luoda työpaikka, jossa kaikki voivat tuntea olonsa arvostetuiksi, kuulluiksi ja rohkaistuiksi
- Monipaikkainen työ – miten hyödyntää tutkimustietoa ja hyviä käytäntöjä monipaikkaisen työn arvioinnissa ja toteuttamisessa
- Työvoiman saatavuus ja kohtaanto – miten tunnistaa eri toimialojen ja ammattien työmarkkinatilanteet ja ratkaista osaajapulaa
- Työnantajamielikuva – miten rakentaa houkutteleva ja erottuva työnantajabrändi rekrytointimarkkinoinnin avulla
- Ikäsyrjintä – miten tunnistaa ja torjua ikäsyrjintää työpaikalla ja työnhakuprosessissa
- Sisäinen motivaatio – miten johtaa ja valmentaa työntekijöitä puhumalla toivosta ja tarkoituksesta
- Naisviljelijät – miten tukea naisia maatalousyrittäjinä ja murtaa sukupuolirooleja miesvaltaisella alalla
Tervetuloa lukemaan lisää näistä aiheista ja keskustelemaan niistä kanssamme!
Työturvallisuuskeskus julkaisee uuden Yhdessä tekemisen käsikirjan, joka auttaa rakentamaan psykologisesti turvallisen työpaikan. Käsikirja tarjoaa menetelmiä ja ohjeita erilaisiin työpaikkatilanteisiin, jotta kaikkien ääni tulee kuuluviin ja yhteisiä asioita voidaan edistää rohkaisevassa ja arvostavassa ilmapiirissä. Tuottavan ja tuloksellisen...
Tutkimushankkeen tavoitteena on tukea suomalaisia työpaikkoja kehittämään monipaikkaista työtä tutkimuspohjaisella tiedolla. Hankkeessa luodaan työpaikoille monipaikkaisen työn arviointi- ja kehittämismalli sekä tutkitaan hyviä käytäntöjä, joilla organisaatioiden päämäärät ja henkilöstön tarpeet voidaan sovittaa yhteen. Hanke toteutetaan monimenetelmällisenä...
Työvoiman saatavuus ja kohtaanto -raportilla voit tutustua eri toimialojen ja ammattien työmarkkinatilanteen kehitykseen maakuntatasolla. Raportin avulla saat esimerkiksi esille listaukset maakuntasi työvoimapula-ammateista. Voit tarkastella myös, missä ammateissa on työvoiman ylitarjontaa tai missä ammateissa on kohtaanto-ongelmia, eli...
SeutukaupunkiREKRY-hankkeessa on koottu käsikirja työnantajamielikuvasta ja rekrytontimarkkinoinnista. Se on kokoelma tiedoista ja taidoista, joita on esitetty hankkeen järjestämissä tietoiskuissa. Käsikirja on koostettu siten, että jokainen osio on itsenäinen kokonaisuus. Se tarkoittaa, että käsikirjan voi lukea joko kokonaisuudessaan, hyödyntää tukena...
On tuhlausta kouluttaa kansainvälisiä opiskelijoita, jos vain pieni osa löytää mielekästä työtä Suomesta valmistuttuaan.Suomessa on valtava osaajapula. Henkilöstövuokrausyritys Manpowerin keväisen kyselytutkimuksen tulosten perusteella yli 80 prosentilla työnantajista on vaikeuksia löytää tarvittavaa osaamista. Puhumme jatkuvasti työperäisen maahanmuuton...
Juttu on julkaistu Yliopisto-lehdessä 6/2023. Työkaverit ilmaantuvat nykyisin työpaikalle eri päivinä ja eri aikoina. Milloin kaikki palaavat viisipäiväiseen yhdeksästä viiteen -työviikkoon, työelämän muutoksia tutkinut kasvatustieteiden professori Sami Paavola? — Jos puhutaan tietotyöstä, en usko, että työntekijöiden oletetaan enää olevan lähtökohtaisesti...
Vihreä John Deere kaataa energiapuuta Ullavan Rahkosessa Keski-Pohjanmaalla.Koneen ohjaimissa on metsäkoneenkuljettaja Janne Hirvinen, joka on siitä poikkeuksellinen ammattilainen, että on opiskellut alan isänsä opastuksella.– Olisin päässyt kouluun, mutta isä sanoi, että turhaan sinne menet kolmeksi vuodeksi ryyppäämään, Hirvinen naurahtaa.Metsäkoneenkuljettajalta...
12.9.|itseohjautuvuus Frank Martela Toimitusjohtajan rooli sisäisen motivaation johtamisessa on ratkaisevan tärkeä. Sisäisesti motivoituneet työntekijät ovat avain menestykseen, mutta miten heitä ohjataan kohti sisäistä paloa? Tässä blogitekstissä Frank Martela tarkastelee neljää keskeistä teemaa, jotka auttavat toimitusjohtajaa tasapainoilemaan...
Muutosjohtamisessa tai uudistumisen johtamiseen liittyy puhutteleva tavoite, tavoitteen mukainen osaaminen, muutosta ohjaavat rakenteet ja esimerkkinä toimivat roolimallit. Esimerkistä mieleeni tuli nuoruusvuodet, jolloin kulutin aikaa sängyllä, sohvalla tai terassilla Hämähäkkimies -lehteä lukien. Niitä tuli hankittua aika monta. Supermies -lehteä...
Päivittäiset kohtaamiset ja tapa puhua luovat kokemusta siitä, millaista töissä on olla. Kokemus vaikuttaa motivaatioon eli siihen, työskentelemmekö välinpitämättömästi vai innostuneesti. ”Kuulumisten vaihtaminen, työajatusten jakaminen, nauru sekä avun pyytäminen ja tarjoaminen rakentavat identiteettiämme, sitä, keitä olemme suhteessa työhön, työpaikkaan...
Yle Kioski seurasi maanviljelijän arkea kiireisimpänä sesonkiaikana. Videoilla Anne-Mari Tarkkio kertoo satokauden sujumisesta, mutta myös esimerkiksi kokemastaan vähättelystä miesvaltaisella alalla. Satakuntalainen Anne-Mari “Amski” Tarkkio on ollut maatalousyrittäjä virallisesti vuodesta 2018. Silloin hän osti vanhempiensa maitotilan, mutta jatkoi...
Johtajan menestymisen tueksi on kehitetty lukemattomia teorioita ja menetelmiä, joista yksi lähestymistapa erottuu tehokkuudellaan: arvostava johtaminen. Tässä blogissa tutustumme tarkemmin arvostavaan valmennuskeskusteluun ja sen merkitykseen organisaatioiden menestykselle. Mitä on arvostava valmennuskeskustelu? Arvostavan keskustelun...
Opinnäytetyössä tutkittiin ikäsyrjintää työelämässä, sen ilmenemismuotoja niin työpaikalla kuin työnhakuprosessissa. Kohderyhmänä olivat pääasiassa yli 50-vuotiaat henkilöt. Idea lähti liikkeelle omasta LinkedIn päivityksestä, joka liittyi aiheeseen ja keräsi paljon huomiota. Aiheesta puhutaan paljon, mutta silti sen juurisyihin on vaikea päästä käsiksi....
Kommentit
Lähetä kommentti