Tässä blogikirjoituksessa sukellamme työelämän tulevaisuuden kiehtovaan maailmaan. Artikkelit käsittelevät monia ajankohtaisia trendejä, kuten:
- Hybridityön ja monipaikkaisuuden vaikutuksia vuorovaikutukseen ja johtamiseen.
- Tekoälyn nousua kuvittajan työssä ja sen potentiaalia rutiinitehtävien ja ideoinnin tukena.
- Sosiaalisen vastuullisuuden kasvavaa merkitystä ja yritysten velvollisuutta huolehtia työntekijöiden hyvinvoinnista.
Lisäksi tarkastelemme muita mielenkiintoisia trendejä, kuten etätyön vaikutusta tuottavuuteen, tietotyön kuormitustekijöitä ja resilienssin tärkeyttä työelämän muutosten keskellä. Artikkelien avulla saamme kattavan kuvan siitä, millainen työelämä voisi olla tulevaisuudessa.
Jatka lukemista ja tutustu tarkemmin työelämän tulevaisuuden jännittäviin mahdollisuuksiin!
Hybridityö ja työn monipaikkaisuus vaikuttavat niin yksilöihin kuin työyhteisöihinkin, erityisesti vuorovaikutuksen muuttumisen takia. Asiantuntijatyössä työn vuorovaikutustilanteet, kuten kokoukset ja yhdessä työskentely ovat olennaisia työn tavoitteiden saavuttamiseksi. Tutkimuksessa selvitettiin miten työn vuorovaikutustilanteet eroavat, kun ne...
Tämä opas tarjoaa tutkimusperustaisia vinkkejä monipaikkaisen työn ja erityisesti sen vuorovaikutustilanteiden järjestämiseen. Opas on sinulle, monipaikkaisen työn tekijä, esihenkilö, työelämänkehittäjä, konsultti, työnohjaaja tai muuten vain monipaikkaisesta työstä kiinnostunut. Näyttää siltä, että laajamittainen monipaikkainen asiantuntijatyö on...
Tämä opas tarjoaa tutkimusperustaisia vinkkejä monipaikkaisen työn ja erityisesti sen vuorovaikutustilanteiden järjestämiseen. Opas on sinulle, monipaikkaisen työn tekijä, esihenkilö, työelämänkehittäjä, konsultti, työnohjaaja tai muuten vain monipaikkaisesta työstä kiinnostunut. Näyttää siltä, että laajamittainen monipaikkainen asiantuntijatyö on...
Miten tekoäly näkyy kuvittajan työssä tällä hetkellä? Entä tulevaisuudessa?Omassa kuvittajan työssäni on käynnissä tekoälyn testailuvaihe. Livekuvittamiseen ei tekoäly vielä pysty, mutta jonkin kerran olen pallotellut ideoita ChatGPT:n kanssa, kun olen tehnyt muunlaisia kuvitustöitä. Lopputulokset ovat liian geneerisiä, liian puleerattuja tai liian…...
Aalto-yliopiston, Tampereen yliopiston ja suunnittelutoimisto Workspacen toteuttamassa tutkimushankkeessa on kehitetty monipaikkaisen työn valmiuksien arviointiin ja johtamiseen systemaattinen ja kokonaisvaltainen etenemistapa. Etätyöstä eteenpäin: Arvioi monipaikkaisen työn valmius ja hyödynnä hyvät käytännöt -opas julkistettiin Aalto-yliopistolla...
Kun työelämässä puhutaan vastuullisuudesta, keskitytään usein ympäristöön liittyvään, ekologiseen vastuullisuuteen. Uutiset työelämän ja työntekijöiden heikkenevästä hyvinvoinnista ja yleistyvästä työvoimapulasta kannustavat kääntämään katseen myös sosiaaliseen vastuullisuuteen. Tätä näkökulmaa tukee vastuullisuuteen liittyvän regulaation ja raportointivaatimusten...
Elämme keskellä aikaa, jossa tietoa on saatavilla enemmän kuin koskaan. Samaan aikaan keskittymisemme sirpaloituu. Onko meistä tulossa tyhmempiä?Sellainen riski on, uskoo ensimmäisen kauden kansanedustaja (kok.), tietokirjailija Pauli Aalto-Setälä.– Älykkyysosamäärässämme ei ole tapahtunut muutoksia, mutta osaamisessamme on, jos ajatellaan vaikkapa...
Voisiko seuraava suuri työelämäinnovaatio tai trendi olla yllättäen jotain hyvin perinteistä: tavallinen työelämä? Kun puhutaan työelämän muutoksesta, monet innostuvat uusista trendeistä tai konsepteista, kuten etä-/hybridityöstä, joustavista työaikamalleista ja teknologian tuomista mahdollisuuksista. Mutta entä jos tämä kiivas innostus uuteen...
Vuosien 2020 ja 2022 välillä tehtiin maailmassa historian suurin etätyökokeilu, kun käytännössä koronapandemia pakotti vähintäänkin sadat miljoonat ihmiset etätöiden pariin. Pandemian rauhoituttua ollaan alettu vääntämään eri leireissä tiukasti kättä siitä, miten etätyöt vaikuttavat työnteon tuottavuuteen. Toisella laidalla ovat etätöitä vilpittömästi...
Tämä artikkeli on julkaistu alun perin Filosofian Akatemian verkkovisuilla. Eduhouse-palvelusta löydät laajan valikoiman Filosofian Akatemian kanssa luotua sisältöjä, kuten työelämätaitojen ja johtamisen koulutuksia. Artikkelin kirjoittaja Sami Paju (BBA, KTM) on sertifioitu LEGO Serious Play -fasilitaattori, lean-muutosagentti,...
Muutos on usein pelottavaa ja lähes aina haastavaa. Muutos on kuitenkin tullut yhteiskuntaamme ja työelämäämme jäädäkseen. Työelämä muuttuu alati kiihtyvää tahtia etenkin teknologian kehityksen ja yhteiskunnallisten murrosten siivittämänä. Millään alalla ei ole enää sellaista selkeää osaamispakettia, jolla voisi työnsä tehdä vuodesta toiseen. Mikä siis...
Ikädiversiteettia toteuttava rekrytointistrategia on ymmärrettävä tärkeänä imagotekijänä ja keskeisenä työnantajabrändin osana nykypäivänä. Erityisesti sosiaali- ja terveysalalla työyhteisöjen ikädiversiteetin kehittäminen on merkityksellinen, sillä työvoimapula on haaste. Kaikki työntekijät on pidettävä henkilöstöresurssin vahvistamiseksi työssä –...
S-ryhmä ja Kesko kumpikin palkkaavat tällä hetkellä asiantuntijoita hyvin monenlaisiin rooleihin. Erityisesti haetaan ohjelmistokehittäjiä ja tuoteomistajia, mutta myös erilaisia designereita ja analyytikkoja haetaan paljon. Moni työpaikkailmoitus on myös auki varsin lyhyen aikaa, jopa vain pari viikkoa, joten ilmeisesti hakijoita riittää. Ilmiö on...
Monet kokevat, että työhönpaluu loman jälkeen on uusi alku. Aivan kuin uusi työvuosi käynnistyisi siitä. ”Lomalla mieli on tyhjentynyt työasioista, ja nyt niitä pystyy katsomaan kauempaa. Levänneenä on hyvä mahdollisuus tarttua asioihin, jotka ovat aiheuttaneet aivoille tarpeetonta kuormitusta”, sanoo erikoistutkija Virpi Kalakoski Työterveyslaitoksesta....
Seuraavassa ajatuksiani johtamisesta tiiviisti pähkinänkuoressa. Toivottavasti ne kaikessa yksinkertaisuudessaan saavat aikaan ajattelua.Onnellisuus. Palveluliiketoiminnassa menestymisen edellytyksen yksi tärkeimmistä kulmakivistä on henkilökunnan onnellisuus. Onnellinen ihminen tekee toisen ihmisen onnelliseksi paljon helpommin, kuin työssään...
Tietämättömyyden tunnustaminen johtaa parempaan ajatteluun.Vuosia sitten minulla oli poikkeuksellisen älykäs ja suorasanainen pomo. Tämä yhdistelmä sai toiset usein mykistymään.Eräänä päivänä hän kertoi johtoryhmän kokouksesta, jossa oli käsitelty ison ja kalliin tietojärjestelmän hankintaa. Hän oli kuunnellut keskustelua hetken ja sanonut sitten, että...
Tekstiversio Muutosta ilmassa? Työelämän resilienssiä -podcast sarjasta jakso 1. Muutoksen tuulet puhaltavat työelämässä. Joskus tuuli voi olla mietoa, joskus melko navakkaa. Työpaikalla tapahtuu muutoksia ja uudistuksia. Kuinka johtaja ja esihenkilö voivat tukea henkilöstöään näissä muutoksissa? Tässä blogissa tutustumme resilienssiin ja siihen,...
Tekstiversio Muutosta ilmassa? Työelämän resilienssiä -podcast sarjasta jakso 2. Minkälainen on resilientti organisaatio? Resilienssiä on määritelty eri tavoin, ja yleensä se kuvataan kykynä selvitä erilaisista haasteista. Näillä määritelmille yhteistä on ajatus vastoinkäymisistä, toipumisesta ja muutokseen sopeutumisesta. Se on kykyä vastaanottaa...
Tekstiversio Muutosta ilmassa? Työelämän resilienssiä -podcast sarjasta jakso 4. Kuinka voisimme johtaa muutoksia resilienssiä ylläpitäen? Tässä blogissa esitellään ajatuksia vahvuuksien johtamisesta. Autenttisia vahvuuksiaan tunnistavilla ja hyödyntävillä ihmisillä näyttäisi olevan vahvempi resilienssi. Vahvuuksia kannattaa siis johtaa tämänkin...
Kommentit
Lähetä kommentti