Työelämä on jatkuvassa muutoksessa ja tulevaisuus tuo tullessaan monia uusia trendejä ja haasteita. Teknologian kehitys, etätyön yleistyminen ja kansainvälistyminen muokkaavat työympäristöä ja luovat uusia vaatimuksia työntekijöille.
Tässä blogiartikkelissa tarkastelemme työelämän tulevaisuuden tärkeimpiä trendejä ja haasteita. Pohdimme, miten työntekijät ja yritykset voivat parhaiten valmistautua tulevaisuuden työelämään.
Artikkelissa käsiteltäviä trendejä ja haasteita:
- Teknologian kehitys ja sen vaikutus työtehtäviin
- Etätyön yleistyminen ja sen vaikutukset työhyvinvointiin ja tuottavuuteen
- Kansainvälistyminen ja työskentely eri kulttuureista tulevien ihmisten kanssa
- Yrittäjyyden lisääntyminen ja itsensä työllistämisen trendit
- Kestävän kehityksen huomioiminen työelämässä
- Henkilöstön hyvinvoinnin ja työkyvyn ylläpitäminen
- Ikääntyvän väestön haasteet työelämässä
- Tekoälyn etiikka ja sen vaikutukset työelämään
- Työelämän tasa-arvon edistäminen
Artikkelin tavoitteena on tarjota lukijoille ajantasaista tietoa työelämän tulevaisuudesta ja auttaa heitä valmistautumaan tulevaisuuden työelämän vaatimuksiin.
Suomessa on lisääntynyt ilmiö, jossa ihmiset ilmoittautuvat tapahtumaan, mutta eivät ilmestykään paikalle.Keskuskauppakamarin palvelujohtaja Mari Hakkarainen kertoo, että tilaisuudesta saattaa jopa kolmasosa ilmoittautuneista jäädä pois.Tämä aiheuttaa tilaisuuden järjestäjälle sekä kustannuksia että tuottaa ruokahävikkiä. Lisäksi järjestäjälle voi tulla...
Työn tulevaisuutta voi tutkia, mutta sitä on vaikea ennustaa. Tässä blogisarjassa esitän viisi ennustetta työelämän ja työn tekijöiden tulevaisuudesta, kunkin omana bloginaan. Näistä osa on idullaan toteutumassa jo tällä hetkellä, osa pinnan alla uinuvaa väreilyä ja osa työelämän kokonaiskohinasta erottuvia heikkoja merkkejä. Näkemykseni olen suodattanut...
Maailmaa ravistelevat toinen toistaan kouriintuntuvammat muutokset. Jo muutaman vuosikymmenen ajan teknologian kehitys on haastanut markkinarakenteita ja työmarkkinoita. Vuonna 2022 käynnistynyt generatiivisen tekoälyn esiinmarssi ei ole mikään yksittäinen tekijä, joka nyt muuttaisi työelämän yhdessä yössä erilaiseksi. Päin vastoin, prosessi on ollut...
Helsingin kaupungin innovaatioyhtiö Forum Virium Helsinki kehitti yhteistyössä Helsingin kaupungin kanssa uudenlaisen digitaalisen oppimisympäristön työllisyyden lisäämiseksi. Kaupungin sosiaalitoimi otti sen käyttöön tammikuussa 2024. Pitkäaikaistyöttömät asiakkaat ovat olleet mukana alustan kokeiluissa ja kilpailutuksessa. Työttömien työllistymisedellytyksiä...
Hyppää pääsisältöön Suomeksi På svenska In English Kuva: Getty Images - gorodenkoff Opetushallituksen ja Osaamisen ennakointifoorumin (OEF) koulutustarve-ennakoinnissa määritellään, paljonko eri koulutusasteilla ja -aloilla tarvitaan uusia tutkintoja ammattialojen työvoimatarpeeseen vastaamiseksi...
Syntyvyys Suomessa laskee, joten kansainvälisillä opiskelijoilla on merkittävä rooli työvoimapulan ratkaisemisessa. Esimerkiksi vuonna 2022 syntyi lähes 5000 lasta vähemmän kuin vuonna 2021. Ilman kansainvälisiä osaajia työvoimaa ei millään riitä edes nykyisten työpaikkojen täyttämiseen, saati kasvun ylläpitämiseen, jota useat yritykset tavoittelevat....
Tämä on eräänlainen johtamisen self-help -tiivistelmä, joka perustuu jo kymmenen vuotta sitten julkaisemaani artikkeliin. Samalla kun julkaisen tämän uudelleen, olen päivittänyt joitakin kohtia ja vaihtanut otsikon ja vähän paremman näköisen kuvan En ole laskenut yhteen alla olevien merkityksellisyyksien kokonaisprosenttia, eli yhteenlaskettua...
Chat GPT-4: n datamassasta löytyy valtava määrä tietoa, joten ammensimme kielimallin ennusteen tulevista työmarkkinoista.Tekoäly siivilöi meille kuusi mahdollista tulevaisuuden ammattia. Nyt pääset testaamaan, missä niistä sinun lahjasi pääsisivät kukoistamaan. Testin lopussa tekoälykouluttaja Heidi Kananen kertoo näkemyksensä tekoälyn ehdotuksista.Rooleja,...
DEI-teemat (diversity, equity, inclusion) moninaisuus, yhdenvertaisuus ja inkluusio ovat yksi ajankohtainen työelämää koskeva trendi. Yritykset kartoittavat DEI-tilannettaan ja laativat kehityssuunnitelmia. Taustalla on laajempia yhteiskunnallisia muutoksia ja ilmiöitä, joiden ajureita ovat olleet yhteiskunnalliset liikkeet kuten MeToo, Black Lives...
“Suomi on maailman onnellisin maa!” Siinä on yksi syy, miksi intialaiset putkihitsaajat Sarathal Mohanlal ja Johny Jackson Ellikkoodathil Francis ovat halunneet Suomeen töihin. Myös Nokia ja hyvä koulutus olivat Suomesta tuttuja asioita. Ensin työ järjestyi isolle tehdastyömaalle tsekkiläisen työnvälitystoimiston kautta lähes kaksi vuotta sitten,...
Työyhteisön ilmapiirin aistii. Se välittyy esimerkiksi siitä tavasta, jolla ihmiset kohtaavat toisiaan käytävillä ja kahvihuoneessa. Meistä jokainen pystyy osaltaan vaikuttamaan siihen, että töissä on hyvä olla. Myönteistä vuorovaikutusta voi vahvistaa näin: 1. Muista tervehtiä Tervehtimällä osoitat, että huomaat toisen ja arvostat häntä. Ei ole...
Meillä Sulavalla työ ei ole koskaan ollut paikka. Olemme olleet Sulavan perustamisesta saakka hybridityöskentelyn edelläkävijöitä ja meillä on aina vapaasti saanut valita missä ja milloin kukakin työskentelee. Tärkeintä on, että työt hoituvat ja työntekijällä on hyvä olla. Kuten arvommekin sanovat: ”sinulla on valta, käytä sitä viisaasti”. Tiedämme,...
posted 1m ago by Tatu Seppälä via Sulava Suurin osa suomalaisista yrityksistä vaatii työntekijöiltään suomen kielen osaamista.Huono suomen kielen taito heikentää maahanmuuttajien asemaa Suomen työmarkkinoilla.”Asiantuntijatehtäviä, joissa suomen kielellä ei olisi merkitystä, ei valitettavasti edelleenkään ole juuri tarjolla”, sanoo rekrytointiyritys MPS Careerin Helsingin-yksikön operatiivinen...
Ensin pitää olla suunta. Eli näkemys siitä mihin organisaatio pyrkii: Mikä on sen missio? Mitkä ovat sen lähivuosien tavoitteet ja strategiat? Millä tavalla se erottuu kilpailijoistaan ja palvelee parhaiten asiakkaitaan? Suunnan määrittäminen ja kirkkaana pitäminen on johtajan avaintehtävä. Mutta suunta ei toteudu ilman oikeanlaista organisaatiota....
Nvidian toimitusjohtaja Jensen Huang sanoo, ettei koodaus ole tekoälyn kehittymisen vuoksi enää tärkeä taito. Lausunnoista uutisoi Tom’s Hardware. Maailman hallitusten huippukokouksessa (World Governments Summit) puhunut Huang huomautti, että vielä 10–15 vuotta sitten teknologia-alan ihmiset olivat sitä mieltä, että nuorten on erittäin tärkeää oppia...
– Haloo, onko Teijo linjoilla?– Pane se mikrofoni päälle.– Nyt jollain vuotaa lapsen huuto, mikki pois päältäEtäkokoukset. Koronapandemian iskettyä niiden määrä räjähti toimistotyöntekijöillä käsiin.Eikä niiden määrä kaikilla ole sen jälkeen vähentynyt.Etäkokoukset ovat kuitenkin paljon mainettaan parempia, sanoo professori ja Työelämän tutkimuskeskuksen...
Lukijalta. Nykyajan työelämässä ei ole pulaa tilanteista, joissa monimutkaisia päätöksiä tehdään nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Käytettävissämme on enemmän tietoa kuin koskaan aikaisemmin ja sen määrä kasvaa jatkuvasti kiihtyvällä vauhdilla. Pystymme pureutumaan aina vaan syvemmälle dataan ja tekemään uusia analyysejä.Laajempi tietopohja...
Viimeisen ~vuoden aikana tekoälyn kehitys on ollut päätähuumaavaa, ja erilaisia [Gen]AI -julkistuksia tulee vähintään viikoittain. Perusjärjestelmien (ERP, CRM, M365, jne, osv) toimittajat rakentavat omiin tuotteisiinsa AI-kyvykkyyksiä, ja samaan aikaan erilaisia rajapintapalveluita ja niiden päälle rakennettuja ratakaisuja tai puolivalmisteita ilmestyy...
Kommentit
Lähetä kommentti