Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Tekoäly, robotiikka ja muut teknologiat mullistavat työtehtäviä ja vaativat meiltä uudenlaista osaamista. Samaan aikaan työurat eivät ole pidentyneet, ja nuoremmat sukupolvet omaksuvat uudet työkalut nopeasti. Näiden muutosten keskellä on tärkeää pysyä ajan tasalla ja kehittää omaa osaamista koko työuran ajan.
Artikkelikatsauksessa käsitellään muun muassa työpaikkapedagogiikan merkitystä, nuorten ja kokeneempien työntekijöiden eroja teknologian käytössä sekä tulevaisuuden työelämän haasteita ja mahdollisuuksia.
Työpaikkapedagogiikka on ymmärrystä siitä, miten työssä opitaan ja miten oppimista tuetaan. Se rakentuu yksilön osallistumisen ja toimijuuden lisäksi työpaikan tarjoamista oppimismahdollisuuksista, kulttuurista, institutionaalistuneista käytännöistä ja rakenteista.Oppimiseen vaikuttavat organisationaaliset tekijät voidaan karkeasti jäsentää kulttuurisiin...
Tampereen ammattikorkeakoulun, Tampereen yliopiston ja Tampereen aikuiskoulutuskeskuksen yhteinen RoboKop-projekti tarjoaa mahdollisuuden tutustua robotiikan ja konetekniikan opintoihin sekä uramahdollisuuksiin alalla. – Mielikuva konepajateollisuudesta alana, jossa rälläkkä laulaa ja hitsauskipinät sinkoilevat istuu yhä lujassa. Digitalisaatio, robotiikka...
Työelämä|Suomalaisten työurat pitenivät 1990-luvun laman jälkeen, mutta vuoden 2008 jälkeen työurien pituuden kehitys on jäänyt polkemaan paikoilleen.Työurien piteneminen pysähtyi Suomessa vuonna 2008, selviää tuoreesta Helsingin yliopiston ja Työterveyslaitoksen tutkimuksesta.Vuonna 2008 odotettavissa olevan työuran kesto oli 25-vuotiailla miehillä...
Suomalaiset nuoret käyttävät tekoälyä työelämässä viisi kertaa enemmän kuin millenniaalit, selviää Deloitten vuosittaisesta Millenniaalien ja Z-sukupolven tutkimus -raportista.Kansainvälisen raportin tulokset perustuvat 22 800 milleniaalin ja nuoren vastauksiin. 300 suomalaista osallistui raporttiin.Vain viisi prosenttia suomalaisista millenniaaleista...
posted 3m ago by Sulava Vieras via Sulava Tekoälystä tulee nopeasti luonnollinen osa jokapäiväistä elämäämme ja osittain se on jo tullut osaksi arkeamme. Muutos on ollut suuri lyhyessä ajassa. Kuinka näemme tekoälyn muuttavan arkeamme? Tämä artikkeli on viimeinen osa kahdeksan blogikirjoituksen sarjassa, joka käsittelee tekoälyteknologian mahdollisuuksia ja haasteita. Blogi on kirjoitettu...
Jo vuosituhannen alussa nähtiin ja aavisteltiin tulevaisuutta, jossa meillä kaikilla olisi vain yksi laite. Kirjoittelin vuonna 2000 muinaiseen, jo kuopattuun teknologiajätin blogiin visioita, joita pystyi aavistelemaan ensimmäisten tehokkaiden PDA-laitteiden saapuessa markkinoille. Tänä päivänä useimmimpien ihmisten laskentateholtaan ja graafisilta...
Ketterät menetelmät ovat olleet projektitoiminnan arkea joissakin yrityksissä jo kaksikymmentä vuotta, toiset ovat vasta ottamassa niitä käyttöön. Alun perin ohjelmistokehityksestä lähtöisin olevat ketterät metodit kokivat varsinaisen hype-vaiheen 2000-luvun taitteessa ja viimeistään 2010-luvulla ne vakiinnuttivat asemansa IT-alalla ja sen ulkopuolella....
posted 3m ago by Erja Klemola via Humap Radikaalit ja odottamattomat muutokset ovat tässä ajanhetkessä arkea: poliittiset päätökset ja nopeat suunnanmuutokset aiheuttavat epävarmuuksia, joita yritysten johto ei voi ennakoida ja samalla turvallisen työympäristön luominen ja vaaliminen ovat tulleet osaksi johtamista. Volatiliteetti, epävarmuus, monimutkaisuus ja epäselvyys (sotilaskäytöstä...
Julkaisi PASI JULKUNEN / 30.07.2024 Kahdessa edellisessä Kaizen tietoiskussa Pentti Enlund avasi näkymän Kaizenin vaikuttavuudesta ja sen organisoinnista eli KAI-puoliskosta. Nyt sukellamme ZEN-osioon eli kasvuun ihmisenä. Työn jatkuva kehittäminen ja kasvu ihmisenä näkyy tuottavuutena ja innovaatiokyvykkyytenä. Tulevaisuudessa tiedon kompleksisessa...
Palasit lomilta takaisin toimistolle? Missäs se avainlätkä olikaan? Etämiitti odottaa, mutta salasanat hukassa? Sähköposti tukossa ja kalenteriin ilmestyy heti kolme palaverikutsua. Kuulostaako tutulta? Entäs mites niitä hyviä palavereita oikein pidettiinkään? Näin lomakauden jälkeen me ajateltiin, että on hyvä vähän muistutella... Lue lisää
Paras aika aloittaa tekoälyn hyödyntäminen oli eilen ja toiseksi paras on nyt. Mukaan pääsee nopeastikin, kunhan otat johtajana huomioon käytäntöjä, joiden avulla saat Microsoftin Copilotista parhaiten hyödyt irti niin ihmisten johtamisessa kuin käytön kehittämisessä. Kokosimme kesälomakauden lähestyessä vinkkilistan, jolla pääsette suoraan vauhtiin...
Usein arvostamme työkavereita enemmän kuin sitä ilmaisemme. Ajattelemme, että arvostus kyllä välittyy muutenkin. Tuskin työkaveri edes kaipaa juuri minun arvostustani. Onko sillä väliä, mitä minä sanon tai teen? ”Sillä saattaa olla todella paljon merkitystä”, sanoo johtava organisaatiopsykologi Pekka Tölli Mehiläisestä. ”Ehkä onnistumme pukemaan...
posted 4m ago by Arenen viestinta via Arene Ammattikorkeakoulujen valtakunnallisella uraseurantakyselyllä kootaan tietoa valmistuneiden työllistymisestä, työuran kokonaisuudesta sekä tyytyväisyydestä työuraan ja tutkintoon. Kyselyn saa vastattavaksi kaikki viisi vuotta sitten ammattikorkeakouluopintonsa päättäneet tällä kierroksella vuonna 2019 AMK- tai YAMK-tutkinnosta valmistuneet. Millainen...
Suomalaisten mielestä hyvän johtajan ominaisuuksissa korostuvat reiluus, tasapuolisuus ja kuuntelutaidot ennemmin kuin kunnianhimoisuus, tuloshakuisuus ja rohkeus. Tulokset selviävät nyt uudessa lokakuussa 2024 julkistetussa Johtajuusbarometrissa, joka selvitti suomalaisten suhtautumista johtajuuteen ja johtamiseen nyt ja tulevaisuudessa. Vuonna 2022...
Ilmoita TET-paikka ja tarjoa nuorelle onnistunut alku työelämälle. TET-paikan ilmoittaminen on helppoa ja saat tukea onnistuneen työelämään tutustumisen järjestämiseen. Kaikki yritykset ja organisaatiot voivat maksutta tarjota TET-paikkoja. TET-jakson järjestäminen etenee sujuvasti, kun pohdit etukäteen ainakin näitä seikkoja:...
Ensimmäisessä oikeassa työpaikassani työparikseni sattui itseni täysi vastakohta: tarkka, yksityiskohtiin tarttuva, järjestelmällinen ja säntillinen tyyppi. Vaatteetkin olivat aina rypyttömät ja kunnossa.Mutta huumorintaju meillä oli samasta muotista: yhtä räävitöntä. Tämä yksi ominaisuus riitti. Meillä synkkasi niin hyvin, että edelleen muistelen,...
Ihmiskeskeiset ja vaikuttavat työllisyyspalvelut rakentuvat yhdessä tekemällä. Kohtaantotalkoiden tavoitteena on edistää työllisyysalueiden, työnantajien, työllistymistä edistävien palveluiden, koulutuksentarjoajien, hankkeiden, projektien, työttömyyskassojen ja liittojen välistä yhteistyötä. Tutustu tapahtumiin ja ilmoittaudu mukaan!
Kommentit
Lähetä kommentti