Työelämä elää parhaillaan historiallista murrosvaihetta, jossa yhdistyvät teknologinen vallankumous, lainsäädännön tuomat uudet pelisäännöt sekä vaatimukset organisaatioiden henkisestä joustavuudesta. Tuoreimmat asiantuntijapuheenvuorot ja uutiset maalaavat kuvaa tulevaisuudesta, jossa tekoäly ei pelkästään automatisoi rutiineja vaan muuttaa vauhdilla kokonaisia toimialoja ja asettaa nuoret työntekijät uuteen asemaan. Ruotsista kantautuvat signaalit kertovat jo it-insinöörien kysynnän muutoksista, ja suomalaisten yritysten onkin syytä siirtää katseensa hallinnon tehostamisesta huomisen liiketoiminnan rakentamiseen. Samaan aikaan kun teollisen aikakauden keskitetty toimistomalli murtuu tiedon symmetrian tieltä, etätyö luo oman paradoksinsa hiertämällä työyhteisöjen sosiaalisia suhteita ja pakottamalla meidät opettelemaan uudenlaista, vuorovaikutteista yhteiskirjoittamista.
Tämän jatkuvan epävarmuuden keskellä menestys ei vaadi supersankaruutta, vaan kykyä kääntää varovaisuus vahvuudeksi ja kehittää resilienssiä niin yksilö-, esihenkilö- kuin organisaatiotasollakin. Muutoskyvykkyydestä on tullut yritysten elinehto, ja julkisen sektorin myllerryksessä – kuten kuntiin siirtyvissä työllisyyspalveluissa – tarvitaan valvonnan sijaan työttömien omaa aktiivisuutta tukevia rakenteita. Vaikka julkinen keskustelu vastavalmistuneiden työllisyydestä on usein synkkää, tuoreimmat rekisteritiedot tuovat lohtua osoittamalla tilanteen luultua paremmaksi. Rekrytoinnissa korostuukin yhä vahvemmin oikea asenne CV-merkintöjen yli. Työmarkkinoiden vetovoimakentässä nähdään myös historiallisia käänteitä, kun Puolustusvoimat ja puolustusteollisuus houkuttelevat nyt tekniikan osaajia uudenlaisella painoarvolla. Suurin ja konkreettisin lähitulevaisuuden muutos on kuitenkin aivan nurkan takana: toukokuussa 2026 voimaan astuva palkka-avoimuusdirektiivi pakottaa työnantajat avaamaan pelisäännöt ja ilmoittamaan palkan euromäärät jo ennen työhaastattelua. Tämä kotimainen ja kansainvälinen kehitys – aina Mumbain huimasta talouskasvusta valtionhallinnon innovaatiotoimintaan – haastaa meidät kysymään oikeita kysymyksiä ja rakentamaan tulevaisuudenuskoa muutoksen keskellä.
Avainsanat: työelämän murros, tekoäly, palkka-avoimuus, resilienssi, muutoskyvykkyys, rekrytointi, etätyö
”Intian kokemus auttoi ymmärtämään, mitä tarvitaan talouden ja hyvinvoinnin kasvattamiseen ja tuottavuuden nousuun”, Olli-Pekka Heinonen kirjoittaa.Vietin viikon työmatkalla Mumbaissa, Intiassa. Edellisestä vierailusta kaupungissa oli vierähtänyt kolme vuotta, ja muutoksen huomasi.Keskustelin lukuisten opiskelijoiden, opettajien, vanhempien, päätöksentekijöiden,...
Kuva: Adobe Stock Yhdessä kirjoittaminen – loputon kompromissien taival vai yhdessä oppimista ja ystävyyden lujittumista? Kerromme kahdessa blogijulkaisussa miten onnistuimme yhteiskirjoittamisessa ja vinkkaamme, miten myös sinä ja kanssakirjoittajasi saatte yhteisen projektin sujumaan. Tässä julkaisussa keskitymme projektin käynnistämiseen ja...
UEF Jatkuvan oppimisen keskus via
Jatkuva oppiminenItä-Suomen yliopistossa järjestettiin ohjaustyön johtamiseen ja kehittämiseen keskittyvä valmennus, johon osallistui liki 20 esihenkilöä Pohjois-Karjalan työllisyyden ekosysteemistä. Valmennuksen tarkoituksena oli syventää esihenkilöiden ymmärrystä ohjauksesta yksilö- ja yhteisötasolla sekä tarjota välineitä ohjaustyön kehittämiseen ja johtamiseen. ...
Innovaatiotoiminta kuuluu olennaisena osana valtionhallintoon Report this article Sosiaali- ja terveysministeriö - Ministry of Social Affairs and Health, FI ...
Työelämän jatkuva murros on asia, jota olemme kuulleet kyllästymiseen asti. Se on kuitenkin totta ja on hyvä pohtia, mitä se tarkoittaa yksilön näkökulmasta. Aivoillemme muutos tarkoittaa usein epävarmuutta, joka on meille stressitekijä. Muuttuvassa tilanteessa jokainen meistä joutuu ponnistelemaan tavanomaista enemmän, ja vaikka muutos olisi positiivinen,...
Yli puolet suomalaisista ajattelee, että etätyö heikentää työpaikan sosiaalisia suhteita.
PrivateGroup+Share to a new group
Muutoskyvykkyyden kehittäminen ei ole vain yksilön asia, vaan myös työnantajilla ja muilla yhteisöillä on valtava vaikutus sekä resilienssiin eli muutosjoustavuuteen että antifragiliteettiin eli muutoksen hyödyntämiseen. Muutoskyvvkkyys on keskeistä myös organisaatioiden menestykselle. Esimerkiksi Yhdysvaltojen menestyksekkäimpien yritysten Fortune...
Kuva 1: Tiedon epäsymmetriasta tiedon symmetriaan: Miten teollinen yritys on muuttunut ja muuttuu? (soveltaen Rouvinen & Ylä-Anttila, 2010) Keskittämisen aikakausi (1900-luvun alku – 1970-luku) - Reikäkortit ja toimistotyön kasvu Ennen tietokoneita toimisto oli fyysinen tietotehdas. Työ vaati kaikkien lähes samanaikaista läsnäoloa, koska dokumentoitu...
Lukijan mielipide|Työllisyyspalveluiden tehtävä ei ole valvoa työttömyyttä vaan mahdollistaa työllistyminen.Kirjoitus on Helsingin Sanomien lukijan mielipide.Työllisyyspalveluiden siirto valtiolta kunnille on yksi Suomen työmarkkinapolitiikan suurimmista muutoksista vuosikymmeniin. Uudistuksen onnistuminen ei kuitenkaan ratkea organisaatiokaavioissa...
Karoliina Lehtonen, Booming Strategies & Marketing Koulussa opimme nostamaan käden vain silloin, kun tiesimme varmasti oikean vastauksen. Sama ajattelu seuraa meitä aikuisuuteen, työelämään ja nyt myös tekoälyn aikakauteen. Mutta kuinka opimme kyseenalaistamaan kysymystemme oikeellisuuden? Hyvin suurella todennäköisyydellä suurin osa tämän kolumnin...
Hanna Eskola via
Tekniikka&TalousEtätyöhön liittyy paradoksi, jonka vuoksi siitä on tullut koko työelämää hiertävä, hankala asia.
Aleksi Kolehmainen via
Tekniikka&TalousPuolustusvoimat ja puolustusteollisuus kiinnostavat nyt tekniikan alan ammattilaisia uudella tavalla, selviää Universum Finlandin viime vuonna julkaisemasta kyselystä. Puolustusvoimat nousi ensimmäistä kertaa koko tekniikan alan halutuimmaksi työnantajaksi.
Resilienssi on noussut keskeiseksi teemaksi työelämässä, jossa jatkuvat muutokset, epävarmuus ja kasvavat paineet ovat arkipäivää. Siirtyminen hyvinvointialueisiin ja taloudelliset haasteet muokkaavat palvelujärjestelmää, mikä edellyttää uudenlaista ajattelua ja kykyä kohdata vastoinkäymisiä. Opinnäytetyöni tulokset osoittavat, että esihenkilöt...
Sofia Virtanen via
Tekniikka&TalousMikä on kesän kynnyksellä Suomessa voimaan astuva palkka-avoimuusdirektiivi? Tekniikka&Talous pyysi asiantuntijaa kertomaan.
Antti Mustonen via
Tekniikka&TalousSuhdannevaihtelu ei nyt selitä it-alan insinöörien kysynnän vähentymistä Ruotsissa.
Antti Mustonen via
ArvopaperiTekoäly muuttaa talouden tuotantorakennetta, tuottavuutta ja ammatteja. Erona aiempaan on muutoksen nopeus ja laajuus.
Suomessa painottuu usein kokemus ja koulutus, mutta lopulta palkkauspäätöksessä ratkaisee asenne.
Anne Lahnajärvi via
Tekniikka&TalousSuomalaiset yritykset käyttävät tekoälyä hallinnollisten rutiinien pyörittämiseen, kun eurooppalaiset rakentavat jo huomisen työelämää.
Viime vuosina valmistuneiden työllisyystilanteesta on piirtynyt julkisessa keskustelussa perin juurin synkkä kuva.Valtion taloudellisen tutkimuskeskus Vattin Datahuoneen läpikäymien rekisteritietojen perusteella tuo käsitys näyttää muotoutuneen hieman liiankin lohduttomaksi.Selvityksen perusteella vastavalmistuneiden työllisyydessä ei nimittäin ole...
Kommentit
Lähetä kommentti